Avanza reforma para crear permisos laborales por luto

CIUDAD DE MÉXICO.- La Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado se aprobó por unanimidad la creación de permisos por luto en el trabajo, un periodo de días libres remunerados al que tendrán derecho los trabajadores en México por el fallecimiento de un familiar. El proyecto sólo espera su aval de la Comisión de Estudios Legislativos, Primera para continuar su discusión en el pleno de la Cámara Alta.

El dictamen avalado por la Comisión de Trabajo y Previsión Social busca incorporar a la Ley Federal del Trabajo (LFT) y en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado (LFTSE) un permiso por luto equivalente a cinco días, con goce íntegro de salario, por muerte de algún familiar en el primer grado de línea directa.

Se trata de un derecho laboral reconocido en economías de Latinoamérica como Bolivia (3 días), Perú (5 días), Colombia (5 días), Uruguay (3 días), Ecuador (3 días), Paraguay (3 días), Chile (4 días), Argentina (3 días) y Venezuela (4 días). Sin embargo, en México es una prestación que no contempla la LFT; es decir, queda a la buena fe del empleador otorgar unos días libres.

La reforma retoma las propuestas presentadas por la senadora Geovanna Bañuelos y el senador Luis Donaldo Colosio Riojas y la iniciativa de la senadora Alejandra Berenice Arias Trevilla.

De acuerdo con lo aprobado por la Comisión, los cinco días remunerados que gozarán los trabajadores como permiso por luto serán los inmediatos al deceso de su familiar, y serán aplicables por el fallecimiento de la madre, padre, hija, hijo, hermana, hermano, persona cónyuge o concubina.

“La persona trabajadora deberá informar sobre el hecho y dispondrá de un plazo de quince días laborales para presentar copia del Acta de Defunción correspondiente”, indica el dictamen avalado.

Entre los países que tienen regulada esta prestación, destacan reglas como presentar el acta de defunción del familiar al empleador para justificar las faltas y notificar de inmediato al centro de trabajo sobre el deceso del pariente directo.

Con la aprobación de la Comisión de Trabajo del Senado, este será el tercer intento desde el 2016 por incorporar en la Ley Federal del Trabajo el derecho a los permisos por luto.

En la LXIV legislatura, la licencia de cinco días por duelo también fue avalada en comisiones e incluso, el dictamen tuvo su primera lectura, pero su votación en el pleno no llegó.

Cinco años antes, la Cámara de Diputados aprobó un dictamen para incorporar esta prestación en la LFT por un periodo de tres días, pero el proyecto quedó frenado en el Senado.

¿Por qué es necesario un permiso por luto?

Está comprobado que el duelo tiene afectaciones en el estado de ánimo y salud mental y física de las personas, las cuales pueden impactar negativamente su desempeño laboral.

Según investigadores de la St. George’s University of London, después del deceso de un familiar, el riesgo de sufrir un evento cardiovascular agudo puede estar presente hasta un mes después de la pérdida.

Además de esto, otros estudios han identificado una correlación entre la muerte de un ser querido y el incremento en la sensación de dolor, trastorno del sueño o hasta pérdida de peso.

Por otra parte, las afectaciones por el deceso de un familiar o ser querido no siempre se manifiestan de manera inmediata, sino en los días posteriores al deceso. En ese sentido, el Servicio de Asesoría, Conciliación y Arbitraje del Reino Unido (ACAS, por sus siglas en inglés), indica que el proceso de duelo pueda afectar negativamente el desempeño laboral e incluso la capacidad productiva en el mediano plazo.

Además de ser una medida para apoyar en la gestión de duelo de los trabajadores, las licencias por luto ayudan a las personas a conservar un ingreso y evitar usar días de vacaciones para gestionar el momento.