Por Raimon Rosado
CANCÚN.- Al déficit de 30% de personal que actualmente enfrentan los hoteles de Cancún, se suma la rotación de entre un 10 y 15% de trabajadoras, afirmó Elsy López, responsable del área de reclutamiento de una cadena hotelera.
Señaló que al existir actualmente una sobre oferta de empleos en el sector hotelero local, muchos trabajadores se dan el lujo de pasar de un hotel a otro en corto tiempo, al ser de hasta un mes su permanencia máxima promedio.
Esto, ya sea por que las percepciones salariales, turnos, ambiente de trabajo o las tareas que se les indica realizar, no reúnen sus expectativaa.
Dijo que por ello, hay trabajadores que han rotado hasta en 10 diferentes hoteles, lo que administrativamente representa nayior trabajo para las áreas de Reclutamiento de Personal.
Explicó que muchas veces, ni siquiera alcanzan a firmar sus contratos lo que a los centros de hospedaje, les genera gastos en capacitación y papeles ante instituciones bancarias y de seguridad social, entre otras.
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