CIUDAD DE MEXICO.- Son varios frentes desde los que se tiene que atacar la desigualdad de la mujer en el ámbito laboral, pero atender la diferencia salarial da un avance importante, y desde el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) se impulsa un proyecto junto con la Embajada del Reino Unido en México para ayudar a que las empresas detecten “esta enfermedad silenciosa”, explicó Laura Tamayo, presidenta de la Comisión de Inclusión y Diversidad.
“En este 2022 queremos darle un acento particular a la brecha salarial, el primer paso para alcanzar una verdadera inclusión. No tiene ningún tipo de explicación racional o económica, sino con micromachismos de quien contrata”, dijo.
Para que las Pymes, que no tienen áreas grandes de recursos humanos, puedan identificar el porcentaje de sus diferencias de salarios entre hombres y mujeres, esta comisión del CCE trabaja desde 2021 con la embajada británica para dispersar una herramienta gratuita que desarrolló una empresa de consultoría como parte del programa EPIC (Equal Pay International Coalition) de la OIT.
Con el Boston Center, el CCE tiene un protocolo para el manejo de violencia y acoso en el que en total discreción se abordan los casos.
CIUDAD DE MÉXICO.- Una ola de violencia azota al estado de Baja California, donde hace…
CIUDAD DE MÉXICO.- El hígado, ese órgano vital que realiza múltiples funciones en nuestro organismo,…
CIUDAD DE MÉXICO.- América volvió a medirse frente a frente al Pachuca, ahora en la…
CIUDAD DE MÉXICO.- En Hollywood hay varios mexicanos que están triunfando, uno de ellos es…
NUEVO LEÓN.- El conflicto político que se vive en Nuevo León entre el gobierno estatal…
JALISCO.- El estiaje golpea con intensidad al campo de Jalisco al punto que ocho de…
Esta web usa cookies.